如何识别旷工

如何识别旷工

几乎所有企业都将旷工视为严重违纪。企业旷工30天以上可以解除劳动合同，但在2008年1月《企业职工奖惩条例》废止后，企业可以以旷工为由解除劳动合同，失去劳动合同。法律基础。劳动合同法第三十九条第二款规定：“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”因此，不少企业将旷工超过几天视为严重违纪行为之一。律师认为，旷工应符合以下三个条件：一是未按照用人单位规定提供劳务；二是没有正当理由；三是未经用人单位批准。

企业可以将考勤表作为员工旷工的证据吗？

在很多情况下，企业经常使用考勤表，如打卡记录等，作为企业确定员工缺勤或扣减工资。基于此，劳动者与企业发生纠纷。工人们经常指出用人单位的考勤记录未经用人单位签字确认，是用人单位单方面制作的，不能作为旷工认定的依据。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，“因用人单位造成劳动争议的解雇、解雇、辞退、终止劳动关系的”合同、降低劳动报酬等决定，用人单位负责举证。”因此，如果用人单位以劳动者旷工为由解除劳动合同，用人单位应承担劳动者旷工的举证责任。 《规定》第一条规定：“调查人员在调查收集计算机数据或者录音录像等视听资料时被认定为旷工的六种情形，应当要求被调查人提供有关材料的原始载体。如果确实难以提供原始载体，可以提供复印件。”因为用人单位很难提供计算机数据的原始载体来证明提供给法院的打卡记录与原件一致因此，法院很难以未经工人确认的考勤记录作为证据证明工人旷工。

门禁卡记录可以算考勤吗

门禁记录是员工进出公司的记录，仅作为是否去公司上班的参考。具体证据要视具体情况而定。仅凭判断、访问控制记录不足以确定旷工。首先被认定为旷工的六种情形，门禁卡只是公司防止员工以外的随机人员随意进出的防盗安全措施之一，而不是作为员工考勤的依据；即使10名员工一起进出公司，开门也只需要一张卡，所以其余9名员工都没有这次门禁刷卡的记录。其次，如果员工的级别较高，下级员工或下属上下班时出于礼貌为上级刷卡是合理的。三、如果公司以门禁卡作为考勤记录，并以此作为处罚员工旷工的依据，应提前制定相应的书面规章制度，并向员工公示或告知。

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